80 % تسرب وظيفي في إحدى المؤسسات بسبب الحوافز
كشف المهندس وليد الفوزان، مدير مشروع تطبيق إدارة المعرفة في الشركة السعودية للكهرباء وكبير المدربين الإداريين في مركز التطوير الإداري في الدمام أن إحدى المؤسسات المتوسطة وصلت نسبة التسرب الوظيفي فيها إلى 80 في المائة بسبب عدم إعطاء الموظفين ما يستحقونه من الحوافز، وأن الإدارة الفعالة للمواهب البشرية تعنى باستقطاب الموارد الموهوبة وتطويرها والحفاظ عليها
وقال خلال اختتام الجمعية السعودية للجودة بفرعها بالمنطقة الشرقية سلسلة فعالياتها لعام 2015 البارحة الأولى، إن مؤسسات القطاع الخاص بحاجة إلى تفعيل الجودة في الجهات والمنظمات من أجل أداءٍ أفضل.