«دار الأركان» تقيم يوما مفتوحا للتوظيف بالتعاون مع «طاقات»

أقامت شركة دار الأركان للتطوير العقاري يوما مفتوحا للتوظيف في فندق ماريوت في مدينة الرياض، وذلك يوم الثلاثاء الموافق 11 نيسان (أبريل) 2017 بالتعاون مع برنامج "طاقات" للتوظيف التابع لصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، حيث تم استقبال قرابة 250 مرشحا من الكفاءات السعودية الشابة وإجراء المقابلات الشخصية معهم وترشيح المؤهلين للالتحاق بفريق العمل في شركة دار الأركان.
وقال يوسف الشلاش رئيس مجلس إدارة شركة دار الأركان: "إن الشركة وفي إطار رغبتها في التوسع في أنشطتها باغتنام الفرص الاستثمارية المتاحة في القطاع العقاري على العموم والقطاع الإسكاني على وجه الخصوص، وأيضا في إطار رغبتها في الاعتماد على الشباب السعودي المؤهل والواعد تعاونت مع برنامج "طاقات" للتوظيف بهدف الاستفادة من برامجه التحفيزية للتكامل في عملية الاستقطاب والتوظيف والتأهيل لتوظيف طاقات مبشرة وواعدة تتميز بالإنتاجية العالية والنوعية القادرة على دعم قوة وتنافسية الشركة لتحقيق الأهداف المنشودة".
وأضاف الشلاش: "ثقتنا عالية بالشباب السعودي ويسرنا استقطابهم وانضمامهم لفريق عمل دار الأركان"، مؤكدا أن الشركة تستهدف رفع نسبة السعودة إلى أعلى النسب، ومبينا أن الشركة لديها بيئة عمل صحية تمكن موظفيها من الإنتاجية في أجواء ملائمة واكتساب المعارف والخبرات والمهارات بما يكسبهم قيمة أعلى بمرور الوقت.
وشدد الشلاش على انسجام خطط الشركة مع "رؤية المملكة 2030" لجهة المساهمة في رفع نسبة المعروض من المنتجات العقارية عموما والإسكانية منها على وجه الخصوص بما يسهم في معالجة المشكلة الإسكانية ورفع إجمالي الناتج المحلي، ولجهة استحداث فرص وظيفية وتمكين الشباب السعودي الواعد من شغلها والترقي في درجاتها، مؤكدا أن دار الأركان تعتبر موظفيها من أصول الشركة الثمينة التي تحقق العوائد المستهدفة والمنشودة من مساهمي الشركة، وتعتبر الموظفين السعوديين من أفضل الأصول الثمينة لعدة اعتبارات منها استيعابهم لثقافة المجتمع السعودي والقدرة على فهمه والتعاطي الإيجابي مع كل قطاعاته ومكوناته، ومنها أنهم أفضل الموارد البشرية القادرة على الحد من الانكشاف الوظيفي والمهني الذي عادة ما يقع عندما تتعرض البلدان لظروف طارئة حيث يترك الوافدون العمل ويرحلوا إلى بلدانهم.
وذكر الشلاش أن "دار الأركان" من خلال إطلاقها حملة التوظيف تهدف إلى تعزيز فريق العمل الحالي لديها باستقطاب الكفاءات البشرية الشابة الواعدة التي تتمتع بالموهبة وتمتلك روح الطموح والإبداع ليشكلوا إضافة مميزة للشركة، وأن الشركة ستعمل على تأهيلهم من خلال الدورات التدريبية وبرامج التطوير التي تنمي قدراتهم وتمكنهم من لعب دور فاعل في دعم أعمال الشركة.