50 ألف وظيفة موسمية خلال 30 يوميا
تحول وكلاء وزارت سابقون وعمداء جامعات حاليون وضباط أمن متقاعدون إلى مطوفين لخدمة الحجاج، حيث توفر وزارة الحج بالتعاون مع مؤسسات الطوافة في كل موسم حج أكثر من 50 ألف وظيفة موسمية في مجال الطوافة والإرشاد ونقل الحجاج.
ويتجه هؤلاء الوكلاء السابقون لعدد من الوزارات وكذلك عمداء الجامعات إلى العمل للإشراف على مكاتب الخدمة الميدانية في مؤسسات الطوافة في وظائف مؤقتة لمدة شهر وهي الفترة التي يتم فيها استقبال الحجاج وتوديعهم بينما يتجه طلاب الجامعات والمدارس في مكة المكرمة مع انتهاء آخر يوم من الدراسة إلى وظائف موسمية وفرتها وزارة الحج السعودية للشباب السعودي إضافة إلى الجمعيات الخيرية التي تقوم بتنفيذ مشاريعها المرتبطة بمواسم الحج، سواء في التوعية أو الإرشاد أو القيام بتوزيع الوجبات والطعام إضافة إلى العمل في قطاع التجارة
وقال لـ"الاقتصادية" عبد الله علاء الدين رئيس الهيئة التنسيقية لمؤسسات أرباب الطوائف ورئيس مجلس إدارة مؤسسة حجاج تركيا ومسلمي أوروبا وأستراليا مهنة الطوافة مهنة عريقة متوارثة من الأجداد إلى الآباء إلى الأبناء ويجد المطوف السعادة الكبيرة عندما يخدم الحجاج بغض النظر عن العائد المادي الذي يجنيه من عمله خلال هذه الفترة الموسمية.
وأدى سماح وزارة الخدمة المدنية للموظف السعودي ممن يشغل المرتبة الخامسة فما دون في سلم رواتب الموظفين العام أو ما يعادل هذه المرتبة في السلالم الوظيفية الأخرى وكذلك المستخدمين أو المعينين على بند الأجور بالتغيب عن العمل مدة لا تتجاوز 30 يوماً في كل عام بناءً على قرار مجلس الخدمة المدنية وذلك إضافة إلى عيد الأضحى المبارك للعمل خلال موسم الحج إلي انخراط أعداد كبيرة من هؤلاء الموظفين لتحسين الدخل خلال هذة الفترة للعمل لدى إحدى شركات نقل الحجاج كسائقين أو فنيين على أن تحدد وزارة الحج مواعيد بدء تلك المدة ونهايتها حيث تبدأ قبل الـ15 من شهر ذي القعدة، وفق موافقة الجهة التي يتبعها الموظف بناء على طلب من "النقابة العامة للسيارات" على السماح له بالتغيب عن عمله مع استمرار صرف راتبه كاملاً وبدل النقل الشهري للمدة اللازمة لذلك، على ألا يتجاوز الـ30 يوما المحددة أعلاه، إضافة إلى إجازة عيد الأضحى المبارك أو بعدها دون أن يؤثر ذلك في رصيد الموظف من الإجازات وعلى شركة النقل المستفيدة أن تعد تقريراً عن أداء الموظف وسلوكه و انتظامه في عمله وتتولى "النقابة العامة للسيارات" اعتماده ثم إرساله إلى جهة عمل الموظف في مدة أقصاها نهاية شهر صفر من كل عام.