نماذج وأدوات لمساعدة المدرب على التركيز وتحقيق نتائج أفضل
مع التقدم والطفرات التي تشهدها الشركات في جميع المجالات، نجد أن التدريب صار من العوامل المهمة للارتقاء بمستوى العاملين في الشركة ولمواكبة التقدم الذي يسير بخطى سريعة في العالم من حولنا.
ليصير التدريب أحد الموضوعات المهمة على أولويات أقسام الموارد البشرية، فنجدها تلجأ باستمرار إلى تنظيم دورات تدريبية للعاملين بالشركة للتأكد من إطلاعهم على التقنيات والأساليب الجديدة التي تعاونهم في رفع كفاءتهم في العمل.
يتناول الكتاب أساسيات تحليل الاحتياجات من وجهة نظر المدرب من خلال تقديم الكمية المطلوبة من الدعم والمعرفة دون التوغل في الموضوع. يحتوي كل فصل على أدوات جمع المعلومات اللازمة للموضوعات الواردة فيه.
من الموضوعات التي يتناولها الكتاب: متى وكيف يمكن القيام بتحليل لاحتياجات التدريب؛ استخدام تقنيات التحليل الرسمية وغير الرسمية؛ تحديد هدف ومهام التدريب؛ وكيفية تقديم وتطوير خطة تدريبية تلاقي القبول.
في ظل الظروف شديدة التنافس التي تواجهها الشركات اليوم، يتعرض المدربون إلى الكثير من الضغوط لتقديم كل ما يمكنهم تقديمه للارتفاع بمستوى الموظفين والعاملين في الشركات لتحسن الأداء العام للشركات، إذ يجب أن يكون للمدرب هدف واضح يسعى لتحقيقه من خلال العملية التدريبية ووضع خطة محددة للوصول إلى هذا الهدف.
يقدم الكتاب نماذج وأدوات لمساعدة المدرب على التركيز على تحقيق نتائج أفضل. كما يساعده على توجيه أسئلة معينة يحدد من خلالها الهدف من الجلسات التدريبية. ويحتوي الكتاب على معلومات أساسية يحتاجها المدرب ليختار النوع الصحيح من التحليل وإدارة تحليل احتياجات التدريب بصورة سليمة.
يهدف الكتاب إلى أن يكون أداة أساسية لكل من المدربين الذين يحتاجون إلى تلقي المزيد من المعلومات والمعرفة عن تقييم الاحتياجات، وأيضا للطلبة الذين يتلقون برامج أكاديمية في تصميم خطط التعليم وتقييم الاحتياجات وتصميم خطة التدريب نفسها.
من أهم ما في الكتاب وما يجعله عمليا وتطبيقيا هو القرص الضوئي المصاحب له، والذي يحتوي على عشرات من النماذج والقوالب وقوائم التدقيق وأدوات جمع البيانات الجاهزة المصممة لغرض تشخيص احتياجات التدريب والتي يمكن للقارئ استخدامها بعد تعديله أو انتقاء ما يتناسب منها مع برامجه التدريبية.
كما يستعرض الكتاب تصميم خطط التدريب المناسبة التي تفي باحتياجات المتدرب، حيث يمكن للمدربين استخدام هذا الكتاب لتقييم معرفتهم ومهاراتهم واستخدام هذه المعلومات لصنع خطة للتطوير الذاتي لهم.