مجموعــة تمـر

المركز العاشر - فئة المنشآت الكبيرة.
اسم المنشأة: مجموعــة تمـر.
المركز الرئيس: جدة.
تاريخ التأسيس: 1963.
عدد الموظفين: 2200 موظف.

تعتمد الخطة الاستراتيجية لمجموعة تمر على تطوير رأس المال البشري من خلال حزمة من البرامج التي اعتمدتها إدارة الشركة بهدف الارتقاء بموظفيها وتطوير مهاراتهم وتوفير بيئة العمل المثلى لهم. إن بيئة العمل التي تسود الشركة تتسم بتشجيع روح الفريق والحرص على العمل الجماعي, كما تتبنى إدارة الشركة وبشكل كبير سياسة الباب المفتوح, التي تتيح لموظفيها عرض مشكلاتهم وقضاياهم على الإدارة العليا وبشكل مباشر يضمن تحقيق أقصى درجات الرضا الوظيفي لدى العاملين في المجموعة. وعلى صعيد آخر، تأتي سياسة المنح الدراسية لموظفي الشركة, التي تؤهلهم لاستكمال دراساتهم العليا (البكالوريوس والماجستير) وهم على رأس العمل, لتسهم في تزويد الموظفين بالمعرفة الأكاديمية الضرورية, إضافة إلى الجدارات المهمة لارتقاء السلم الوظيفي. إن سياسة التطوير والترقية الداخلية التي تنتهجها الشركة فتحت أبواباً مختلفة لمساعدة الموظفين على تحقيق التطور الوظيفي الفعلي في حياتهم المهنية، حيث تضمن هذه السياسة فرصاً عدة للانتقال بين مختلف الوظائف حسب اهتمامات الموظفين وطموحاتهم. كما تولي الشركة اهتماماً كبيراً بالصحة البدنية لموظفيها, وذلك من خلال الدعم المادي لاشتراكهم في النوادي الصحية وجعلها جزءاً من نمط حياتهم اليومي.