81.3 % نسبة السعوديين العاملين ضمن طاقم غرفة الشرقية

تسعى غرفة الشرقية ممثلة بإدارة الموارد البشرية إلى خلق بيئة عمل تنافسية؛ انطلاقا من الرسالة التي صاغتها للموارد التي تؤمن بخلق بيئة مثالية لموظفيها وتمكينهم من إنجاز أعمالهم بأعلى قدر من المهنية والاحترافية من أجل تحقيق أهداف الغرفة على مستوى عالٍ من الجودة تلبي تطلعات القطاع الخاص.
من هنا، انطلقت سياسة التطوير المستمر من خلال الاستثمار الأمثل للموارد المتاحة والتقنيات المتجددة وتطوير الموظف السعودي ذي الكفاءة وتمكينه من فهم ومعرفة مهام عمله وتفاصيلها؛ حتى يكون ساعدا وركيزة أساسية تعتمد عليها غرفة الشرقية داخليا وتفخر به كإنجاز وطني متمسكا بمنظومة من القيم، هي: الأمانة والنزاهة وخدمة العميل والمهنية والتميز وتحمل المسؤولية والعمل الجماعي، وأخيرا الشكر والتقدير.
ووصولا إلى ذلك حققت الغرفة ما نسبته 81.3 في المائة من السعودة بين موظفيها داخليا. ومن باب الاهتمام بالموظف السعودي أنشأت الغرفة ممثلة بإدارة الموارد البشرية شخصية اعتبارية تدعى (دينار) تمثل الموظف السعودي بشخصيته الواقعية وهندامه وتتحدث عنه وتوصل صوته إلى الإدارات المعنية في خطوة رائدة وتنقل حقوقه والواجبات المترتبة عليه مع إبقائهم على اطلاع دائم بالأنظمة والقوانين المعمول بها.

#2#

#3#

ومن الواجبات حددت الغرفة أيام العمل من السبت إلى الأربعاء وساعات العمل العادية من 7.30 صباحا وحتى 2.30 بعد الظهر وفي رمضان من 10 صباحا وحتى 3 عصرا.
وسعت الغرفة لتأمين أفضل فرص التدريب والتطوير ومشاركة الموظفين لتأمين حياة كريمة لهم ولأفراد عائلاتهم عن طريق منحهم الرواتب والتعويضات والإجازات السنوية وبرنامج مواصلة التعليم وإقامة المناسبات الاجتماعية وتعميم الدرجة A للتأمين الطبي لجميع الموظفين وأفراد عائلاتهم، بغض النظر عن عددهم وإجازات الأعياد واليوم الوطني والإجازات الخاصة السنوية مدفوعة الأجر تعادل 36 يوما بواقع ثلاثة أيام شهريا يحق للموظف التمتع بها كاملة أو في أي وقت يشاء، إضافة إلى برنامج الصندوق التعاوني الذي يحقق الاستفادة للموظف المشترك في البرنامج بما يتناسب واهتماماته.
وتمنح غرفة الشرقية لموظفيها رواتب وبدلات مجزية يتم تحديثها باستمرار ومقارنتها مع ما يقدم في سوق العمل المحلية، وتشمل راتبا أساسيا وبدل النقل تصرف في يوم 25 من كل شهر، كما يتم منح الموظف بدل سكن يعادل ثلاثة رواتب أساسية تصرف في نهاية كانون الثاني (يناير) من كل عام ومكافأة سنوية تعادل راتبا أساسيا تصرف في نهاية العام.
وحول جهود الغرفة في توظيف الكوادر السعودية المؤهلة وتوطين الوظائف والمساهمة في دعم قطاع الأعمال بالموظفين السعوديين من ذوي الكفاءة تجاوز عدد الفرص الوظيفية التي قام مركز غرفة الشرقية للتوظيف بتوفيرها خلال العام الماضي 2010 أكثر من ألف وظيفة وفرصة عمل، مقارنة بـ 714 فرصة عمل وفرها المركز في العام الماضي، و174 فرصة عمل وفرها في 2008، فيما بلغ عدد طالبي الوظائف عن طريق مركز غرفة الشرقية للتوظيف - خلال العام الحالي - 1766 شابا وشابة من أبناء المنطقة الشرقية، شاركوا في لقاءات التوظيف، مقارنة بـ 1029 شاركوا في هذه اللقاءات عام 2009. وبلغ عدد لقاءات التوظيف في العام الجاري 43 لقاءً، بزيادة 19 لقاءً للتوظيف على اللقاءات التي تم عقدها في عام 2009 وبلغت 24 لقاءً، ومقارنة بلقاءات 2008 التي بلغ عددها 11 لقاءً للتوظيف.
وتشير الأرقام التي تضمنها تقرير صدر أخيرا عن المركز إلى تطور كبير في أداء المركز، وإلى نمو في هذا الأداء وتصاعد يعكسان ''تزايد'' مصداقيته بين الخريجين والخريجات من أبناء المنطقة الشرقية، حيث يلعب مركز غرفة الشرقية للتوظيف دورا مهما، منذ أنشأته الغرفة في 15 رجب 1427هـ، الموافق 9 آب (أغسطس) 2006، كمركز متخصص في توظيف المواطنين السعوديين المؤهلين من الحاصلين على شهادات: الدبلوم، البكالوريوس، الماجستير، والدكتوراه في جميع التخصصات من الجنسين.
وأنشئ المركز في إطار توجه استراتيجى للغرفة، يهدف إلى الإسهام في الجهود الوطنية لتوفير الوظائف وفرص العمل للشباب السعودي، خاصة خريجي وخريجات المعاهد والكليات الجامعات، ومساعدتهم على الالتحاق بالوظائف المتاحة في سوق العمل، وفي هذا الإطار فإن المركز يقوم بدور همزة الوصل بين طالبي الوظائف من الخريجين والخريجات من ناحية، والشركات الوطنية الباحثة عن الكوادر السعودية الشابة، والراغبة في توظيف هذه الكوادر من ناحية أخرى.
وإضافة إلى لقاءات التوظيف التي يعقدها المركز، كنوع من (الاتصال الشخصي أو الاتصال المباشر)، يقدم المركز خدمات التوظيف الإلكتروني عبر موقعه على الإنترنت www.acec.com.sa، حيث يتوافر بالموقع عدد كبير من الخدمات المميزة.
وتشمل الخدمات التي يقدمها المركز تنظيم محاضرات لطلبة الكليات والمعاهد وطالبي العمل عن مهارات تسويق الذات، ومهارات الحصول على الوظيفة، والنجاح الوظيفي، وأخلاقيات العمل.
وفيما يتعلق بخدمة الاستشارات، يقوم المركز بتقديم النصح والمشورة إلى مسؤولي الموارد البشرية ومسؤولي التوظيف عن أفضل الممارسات في مجال التوظيف واستقطاب الكوادر الجيدة .