«العمل»: عقد استرشادي لضمان حقوق العاملات في محال المستلزمات النسائية

كشفت وزارة العمل أمس عن صياغة عقد استرشادي بين العاملات السعوديات في محال بيع الملابس والمستلزمات النسائية وملاكها، بحيث تضمن حقوق الطرفين.
وأكد الدكتور علي التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير أن الوزارة ماضية في "تأنيث وتوطين" القوى العاملة في محال بيع المستلزمات النسائية، خلال العام المقبل 1433هـ, مؤكدا أن المشروع الذي صدر في شهر شعبان الماضي سوف يخضع في حال تطبيقه لعملية تقييم شاملة لضمان نجاحه، وأن هناك عقوبات سوف تنفذ بحق المخالفين، منها الحرمان من خدمات الوزارة.

#2#

وقال التخيفي خلال ورشة عمل أقيمت أمس في مقر غرفة الشرقية في الدمام بعنوان "تنظيم عمل المرأة في محال بيع المستلزمات النسائية: "إن الأمر الملكي السامي قد كلف وزارة العمل بوضع التنظيم المناسب لعمل المرأة، وإيجاد الترتيبات الإدارية لذلك، والقيام بكل ما من شأنه تأهيل وتدريب الراغبات في العمل وتقديم الدعم المالي والإداري والاشرافي على ذلك، وبموجب ذلك نعتقد أن هناك ثلاث جهات معنية بهذا الشأن ينبغي عليهم جميعا التعاون لتحقيق هذا الهدف هي (الجهات الحكومية المعنية، والمستثمرون، والراغبات في العمل)، فالجميع شركاء في خدمة الوطن", لافتا الانتباه إلى أن هناك جانبين في الموضوع هما "التوطين، والتأنيث" فالمحال النسائية هي محل الأمر الملكي السامي والقرار الوزاري وسوف يتم توطينها وتأنيثها وفق الصيغة والاشتراطات التي لا تخرج عن خصوصية المرأة السعودية والمجتمع السعودي.
وأضاف أن القرار له ثلاثة أبعاد: "الموضوع، والزمان، والمكان", فالنطاق الموضوعي للقرار هو محال بيع المستلزمات النسائية، التي تشمل الملابس الداخلية النسوية، وأدوات التجميل، وهناك المحال المختلفة التي تتضمن هذه الأدوات مع أدوات نسائية أخرى، فكلها تخضع للتوطين والتأنيث خلال العام المقبل حسب التفصيل، أما النطاق المكاني فالقرار شامل لكل المحال التجارية التي تعمل في هذا الشأن، سواء كانت محال مستقلة، أم كانت ضمن مجمعات تجارية، أو أسواق عامة، وقد حدد القرار تاريخ 10/2/1433 موعدا لتأنيث وتوطين من يعمل في محال الملابس الداخلية وأدوات التجميل، و10/8/1433هـ لباقي المحال النسائية، وسوف يكون ذلك ضمن ترخيص أي محل.
وتطرق إلى أن هناك اشتراطات للتأنيث والتوطين في هذه المحال تتمثل في أنه إذا كان المحل خصيصا للنساء بالكامل، فالمطلوب توطين العاملات فيه بما لا يقل عن ثلاث عاملات في الوردية الواحدة، ويمنع دخول الرجال فيه، وينبغي أن يظلل على غرار مراكز الخياطة والتجميل النسائية المعمول بها، وفي حال كان المحل مخصصا للعوائل فإن الرؤية لا تحجب وإن اشترط تأنيث العاملات فيه أيضا وتوطينهن. منوها بأن الخيار يرجع لصاحب العمل بأن يجعل محله نسويا خالصاً، أو أن يجعله ذا أقسام مختلفة. وأبان أنه من ضمن اشتراطات عملية التنظيم أن تكون المحال ضمن نظام أمني سليم، بحيث تكون تحت نظام أمني إلكتروني أو ضمن مجمع أو سوق خاضع لنظام أمني شامل، ففي حال كانت هناك حراسة أمنية في السوق أو المجمع التجاري فلا حاجة لأن يكون للمحل حارس أمني، وإنما ينبغي أن يكون هناك نظام أمني إلكتروني.كما يشترط توفير دورة مياه لائقة في كل محل، أو أن يكون المحل قريبا من دورة مياه مناسبة في السوق أو المجمع، مؤكدا أن كل هذه الاشتراطات طبيعية وسهلة وتتسم بالمرونة وبمقدور صاحب العمل الالتزام بها, أما بالنسبة لما يتوجب على المرأة العاملة في هذه المحال هو الالتزام بالحجاب الشرعي والحشمة، ولا يمنع في ذلك أن يكون لها لباس خاص بالمحل، إذا أراد صاحب العمل ذلك, أما بالنسبة للدوام فيحق لصاحب العمل الاتفاق مع العاملات بالدوام الكلي أو الدوام الجزئي، وفق الصيغة التي يتم التوافق عليها معهن، خاصة أن العلاقة بين الطرفين ستكون تعاقدية تنظمها عقود عمل، تضمن حقوق الجميع. وفي حال صدرت مخالفات من قبل المحال، سواء في عدم التوطين، أو عدم التأنيث، أو عدم الالتزام بالاشتراطات، وعدم الالتزام ببنود العقود المبرمة، بين التخيفي أن الوزارة سوف تصدر عقوبة على كل مخالف تتضمن الحرمان من خدمات الوزارة كالتأشيرات، وتغيرات المهن، والاستقدام وغير ذلك, مؤكدا أن الوزارة سوف تقوم بعمليات تفتيش ومراقبة على المحال، كما سوف تراجع فعالية تطبيق القرار وتطويره وفقا لمقترحات العاملين.
وذكر أن الوزارة سوف تقدم الدعم لهذا المشروع من خلال الدعم المادي لعملية التدريب وفق الآلية المتبعة لدى صندوق تنمية الموارد البشرية، حيث سوف يتم دعم عملية التوظيف لثلاث سنوات في حين المتبع هو الدعم لسنتين، وذلك لخصوصية يتسم بها هذا المشروع، وسوف يتم تدريب الراغبات في العمل وتأهيلهن للعمل على مهن بائعة تجزئة ومحاسبة مبيعات وخدمة عملاء، كما سيتم الإشراف والمتابعة لعملية التدريب على رأس العمل، وكل ذلك ضمن عملية تقييم مستمرة للمشروع، فضلا عن أن المجال مفتوح لأي جهة ترغب في تقديم خدمة التدريب ويرتئيها صاحب العمل.
من جهة أخرى، انسحبت قرابة ستة آلاف سعودية من برنامج طالبي العمل الذي سبق أن سجلن فيه خلال السنوات الأربعة الماضية، بعد إكمالهن برامج تدريبية في مجال مهارات البيع. وقالت لـ «الاقتصادية» الدكتورة حنان الجويعد مديرة التدريب المشترك للمؤسسة العامة للتدريب الفني على هامش ورشة عمل عقدت في غرفة الشرقية حول تنظيم المرأة للعمل في قطاع بيع المستلزمات النسائية أمس, أن إدارتها أعادت عرض العمل أخيرا على المتدربات التي يصل عددهن إلى سبعة آلاف متدربة على برنامج العمل بقطاع التجزئة كن قد التحقن بالبرنامج خلال السنوات الأربع الماضية, للعمل في المحال النسائية كبائعات، إلا أن قرابة ستة آلاف متدربة اعتذرن عن العمل لأسباب اجتماعية. وكشفت عن جاهزية انخراط 989 متدربة في ست مناطق من إجمالي العدد السابق للعمل في قطاع بيع المستلزمات النسائي كبائعات, مبينة أن المنطقة الشرقية كانت صاحبة النصيب الأكبر حيث وصل عدد طالبات العمل في هذا القطاع إلى 2715 سعودية, مشيرة إلى أن هنالك جهات أخرى رصدت أعدادا جديدة تم توظيف بعضها في هذا القطاع دون الرجوع للمؤسسة أو وزارة العمل. وأوضحت الجويعد أن لديهم خطة للاستفادة من قائمة بيانات برنامج "حافز", من خلال إرسال رسالة نصية لكافة المسجلات فيه وعرض العمل عليها بهذا المجال, وسيتم نقل بياناتها إلى رابط تخصصه وزارة العمل لراغبات العمل في بيع المستلزمات النسائية لحصر أعداد الراغبات وتدريبهن أو توظيفهن حسب رغبة صاحب العمل, مؤكدة على جاهزية حقائب التدريب الأسبوع المقبل.