مع الازدهار السكاني في الهند .. أين النساء العاملات؟
أحببت بينكي نيجي، معلمة هندية حاصلة على درجتي ماجستير، وظيفتها القديمة في مدرسة عامة في سفوح جبال الهيمالايا، لكنها فعلت ما تفعله ملايين النساء الهنديات سنويا تخلت عن حياتها المهنية عندما تزوجت ورزقت بأطفال.
وقالت نيجي، التي جربت لفترة وجيزة التدريس في المنزل قبل ولادة طفلها الثاني، أن "فكرة عدم الكسب تصيبني أكثر من غيرها عندما أضطر إلى طلب أصغر الأشياء".
وقالت لـ "رويترز" في نيودلهي في مكتب لجمعية النساء العاملات لحسابهن "سيوا"، وهي مجموعة نقابية تساعد النساء في العثور على عمل "حتى لو كان علي أن أسأل زوجي، فإن الأمر لا يزال يسأل شخصا آخر".
وتجربة نيجي شائعة في الهند، حيث كانت النساء تتسرب من القوة العاملة حتى في وقت النمو القوي في ثالث أكبر اقتصاد في آسيا.
من المقرر أن تصبح الهند أكبر عدد من السكان في العالم، حيث تتوقع الأمم المتحدة أن يصل عدد سكانها إلى 1.43 مليار نسمة في 14 أبريل، متجاوزة الصين في ذلك اليوم.
ويقول الاقتصاديون إن هذا يعني أن الهند، التي تضم أكبر عدد من الأشخاص في سن العمل، يجب ألا تصنع المزيد من الوظائف فقط للحفاظ على نموها الذي يضرب العالم على المسار الصحيح، ولكن أيضا تعزيز ظروف العمل الملائمة للمرأة.
وتظهر البيانات أن أقل من ثلث النساء الهنديات يعملن أو يسعين بنشاط للحصول على عمل، على الرغم من التقدم مثل التحصيل التعليمي الأفضل، وتحسين الصحة، وانخفاض معدلات الخصوبة، والمزيد من سياسات العمل الصديقة للمرأة.
ويرى الباحثون إن هناك أسبابا عديدة لهذا النقص، من الزواج ورعاية الأطفال والعمل المنزلي إلى فجوات المهارات والتعليم، وارتفاع دخل الأسرة، ومخاوف السلامة ونقص الوظائف.
كما يمكن للتغييرات في السياسة التي يمكن أن تصحح هذه المشاكل - مثل تحسين الوصول إلى التعليم أو رعاية الأطفال أو إعدادات العمل المرنة - أن تعزز عدد النساء العاملات وتضيف مئات المليارات من الدولارات إلى الناتج المحلي الإجمالي للهند بحلول 2025.
وأوضحت مايوراكشي دوتا الباحثة في منظمة أوكسفام الهند، إن "غياب المرأة عن سوق العمل يقلل الإنتاجية ويؤدي إلى عدم المساواة في الدخل"، وعزا ذلك انخفاض مشاركة المرأة في القوى العاملة إلى التمييز بين الجنسين من حيث الأجور والفرص في تقرير صدر عام 2022.
ووفقا لأحدث بيانات البنك الدولي، مثلت النساء 23 في المائة من القوى العاملة الرسمية وغير الرسمية في الهند في 2021، بانخفاض 27 في المائة عن 2005، وذلك مقارنة بـ 32 في المائة في بنغلاديش المجاورة و 34.5 في المائة بسريلانكا.
وتظهر بيانات الحكومة الفيدرالية أن معدل مشاركة الإناث في القوى العاملة ارتفع إلى 25.1 في المائة في 2021 من 18.6 في المائة في 2019.
وقال المسح الاقتصادي الذي أجري في وقت سابق من هذا العام، إن أدوات القياس الحالية لم تكن كافية للقياس بدقة، وتميل للإبلاغ عن نسبة النساء العاملات.
على سبيل المثال، وجدت أن البيانات لا تعكس عمل المرأة غير مدفوع الأجر مثل إدارة الأسرة أو الزراعة أو الأنشطة الموفرة للدخل مثل جمع الحطب والطهي وتعليم الأطفال.
وعلقت دوتا قائلة إن تحسين الوصول إلى التعليم الجيد وبرامج التدريب وتنمية المهارات أمر حيوي لتعزيز فرص العمل للنساء والفتيات، وأضافت أنه يتعين على أرباب العمل أيضا توفير سياسات تراعي الفوارق بين الجنسين مثل الوصول إلى الحماية الاجتماعية ورعاية الأطفال وإجازات الوالدين وتوفير وسائل نقل آمنة ويمكن الوصول إليها.
في العام الماضي، طلب رئيس الوزراء ناريندرا مودي من الولايات استخدام أنظمة مثل ساعات العمل المرنة للاحتفاظ بالنساء في القوى العاملة، قائلا إن البلاد يمكن أن تحقق أهدافها الاقتصادية بشكل أسرع إذا استخدمت "قوة المرأة".
ويشير الباحثون إلى أن البرامج العامة مثل خطة تنمية المهارات الحكومية، التي دربت 300 ألف امرأة في 2022، باعتبارها مبادرات واعدة. لكنهم يقولون إن هناك المزيد الذي يتعين القيام به ، خاصة بالنسبة للنساء اللاتي ما زلن يشعرن بالآثار الاقتصادية للجائحة.
وتعمل معظم النساء الهنديات في الأعمال التي تتطلب مهارات منخفضة مثل العمالة في المزارع والمصانع والمساعدة المنزلية، وهي قطاعات تضررت بشدة من فيروس كورونا، وبينما انتعش الاقتصاد منذ ذلك الحين، فقد فشل في استعادة الوظائف للنساء، اللائي كان من المرجح أن يحصلن عليهن.
وأظهر تقرير صادر عن مركز التوظيف المستدام في جامعة عظيم بريمجي أن وظائفهم فقدوا وظائفهم أكثر من الرجال وأقل احتمالا للعودة إلى القوى العاملة.
بهاونا ياداف واحد منهم. كانت الفتاة البالغة من العمر 23 عاما بائعة مستحضرات تجميل في أحد مراكز التسوق في دلهي قبل الإغلاق الأول في مارس 2020، عندما اضطرت للانتقال مع أهل زوجها في ولاية هاريانا الشمالية بعد أن فقدت هي وزوجها وظيفتيهما، بينما عاد إلى دلهي بعد رفع القيود، بقيت هناك.
وقالت أم لطفلين عبر الهاتف من قرية بارولي "لم يكن لدي عمل أعود إليه على الرغم من العديد من المكالمات لشركات مختلفة .. الإضافة إلى ذلك، كان زوجي وأصهارا ضد ذلك لأنني كنت حاملا".
قوذكرت إن أهل زوجها رفضوا طموحاتها المهنية، وقالوا لها "أن تكون أما هي وظيفة" أو "زوجك يكسب"، واقترحوا بدلا من ذلك أن تعمل كعاملة مزرعة، وقالت "هذا يثير حفيظتي. أنا مؤهلة لفعل المزيد .. إنهم لا يدركون كم أفتقد حياتي القديمة - الحرية، وأصدقائي، وزملائي، وامتلاك أموالي الخاصة".
وأكدت سونا ميترا، كبيرة الاقتصاديين في IWWAGE ومقرها دلهي، التي تعمل على تعزيز عمل المرأة، إن الطموحات المهنية الخاصة بالمرأة غالبا ما يتم تجاهلها في سوق العمل الذي فشل في خلق الوظائف التي تريدها النساء.
"إنهم لا يريدون العمل في الزراعة ولا يريدون العمل كخدم في المنازل، إنهم يريدون بعض أنواع الوظائف الأخرى التي تحترمهم وتمنحهم الكرامة وتقدر قدراتهم ودرجاتهم التعليمية .. "أين هذه الوظائف؟"، قال ميترا، وقالت إن هذا أدى في كثير من الأحيان إلى العمالة الناقصة وضعف القدرة على الكسب بين النساء.
وقالت نيجي معلمة المدرسة في الثلاثينيات من عمرها ولديها ماجستير في اللغتين الهندية والإنجليزية، إنها عرضت مرارا وتكرارا على أدوار منخفضة المهارة ومنخفضة الأجر عندما حاولت مبدئيا العودة إلى العمل، جعلها ذلك تشعر بالإحباط، ما أدى إلى انقطاع وظيفي لمدة 11 عاما بدأ في إجهاد موارد الأسرة المالية، اليوم، تبحث عن وظائف تدريس بساعات مرنة في المدارس القريبة من منزلها.
وأضافت "يجب على المرأة أن تتعامل مع كل شيء - سواء في المنزل أو في الخارج، لا توجد استثناءات بالنسبة لنا، لكنني أشعر أن روتيني سيتحسن إذا عدت إلى العمل .. فكلما خرجت، زاد عدد الأشخاص الذين تقابلهم ، كلما أصبح عقلك ناضج".
