إخضاع مكاتب الاستقدام في السعودية لقياس أداء وسحب تراخيص منخفضة الأداء

لوحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بسحب تراخيص مستثمري قطاع الاستقدام في السوق السعودية غير الملتزمين بالقواعد والتعليمات المحدثة التي ستطبق الأسبوع المقبل.
وبحسب معلومات لـ"الاقتصادية"، فإن نحو 1200 مكتب استقدام ستخضع لمراقبة الوزارة لقياس الأداء بشكل دوري، وتوجيه إنذار للمكاتب منخفضة الأداء. الوزارة ستبدأ تطبيق القواعد المحدثة تحديدا من تاريخ 8 مايو الجاري لرفع جودة أداء المكاتب ضمن المرحلة الثانية، مع انتهاء مهلة المستثمرين في القطاع التي استمرت 90 يوما.

وتواصلت "الاقتصادية" مع كل من الوزارة واللجنة الوطنية لشركات الاستقدام الصغيرة التابعة لاتحاد الغرف السعودية للتعليق على تطبيق قواعد المرحلة الثانية لمكاتب الاستقدام، إلا أنها لم تتلقى ردا حتى ساعة إعداد هذا التقرير. في حين قال إثنان من أصحاب مكاتب الاستقدام، إن التعميم الصادر من إدارة "مساند للمكاتب" التابعة للوزارة، والمتضمن معايير لتحديد نسبة استقدام العمالة المنزلية الرجالية والنسائية، مخالف للائحة تنظيم ممارسة نشاط التوسط باستقدام العمالة.
وأكدا لـ"الاقتصادية"، أن التعميم يلزم مكاتب الاستقدام بعدم تجاوز نسبة استقدام العمالة الرجالية 40 %؜ من نسبة استقدام العمالة النسائية.

وقالا إن اللائحة لم تصنف عملية الاستقدام حسب الجنس وإنما هي خاصة لممارسة استقدام العمالة المنزلية، مبديين امتعاضهم من إجبار مكاتب الاستقدام على تحديد عدد العمالة المنزلية التي يجب على كل مكتب استقدامها بحد أدنى 12 عاملة منزلية في الشهر من 3 دول كحد أدنى، ومن لم يلتزم بهذه المعايير يتم مخالفته وإنذاره وان تكررت يتم ايقاف الترخيص.

وحددت الوزارة 7 معايير لمكاتب الاستقدام، إذ وضعت حدا لمتوسط عدد عقود التوسط للعمالة المنزلية النسائية 12 شهريا، في حين المعيار الآخر نسبة إلغاء عقود العمالة المنزلية من الإجمالي 10 %، بينما عقود العمالة المنزلية من إجمالي العقود 60 %، في حين متوسط عقود العمالة المنزلية المتأخرة التي يصل فيها العامل المنزلي بعد 90 يوم من إجمالي العقود 10 %.

ومن بين المعايير التي وضعتها الوزارة على المكاتب، أن يكون عدد متوسط جنسيات الاستقدام 3 جنسيات، بينما متوسط عدد المخالفات على المكتب من إجمالي عقد العمالة المنزلية "نظام تمام" 2 %، في حين يكون متوسط تصنيف مكاتب في مساند بناءا على رضا العميل 3.2 .

ويمثل عدد العمالة المنزلية بنهاية 2023، نحو 32 % من العمالة الأجنبية في السعودية إجمالا (تشمل قطاع حكومي وخاص وعمالة منزلية) البالغ 11.97 مليون مشتغل.

وتشمل العمالة المنزلية في السعودية، تسعة أنواع من المهن، هي: "مديرو المنازل، السائقون، الخدم وعمال تنظيف المنازل، الطباخون ومقدمو الطعام، حراس المنازل والعمائر والاستراحات، مزارعو المنازل، خياطو المنازل، الممرضون والصحيون في المنازل، والمدرسون الخصوصيون والمربيات في المنازل". ويشكل "الخدم" و"السائقون" نحو 97.5% من إجمالي العمالة المنزلية، فيما تتوزع بقية الأعداد على العمالة الأخرى.