سلم رواتب الوظائف الهندسية يقلل تسرب الكفاءات ويحسن عروض القطاع الخاص

يسهم سلم رواتب الوظائف الهندسية الجديد الذي اعتمده مجلس الوزراء السعودي، في الحفاظ على الكفاءات الوطنية وتقليل تسربها إلى خارج المملكة، ويخلق تنافسا مع القطاع الخاص ويدفعه لتحسين عروضه، خاصة مع رفع الرواتب وإتاحة علاوات سنوية، بحسب مختصين تحدثا لـ "الاقتصادية".

ويشمل السلم الجديد المهندسين الحاصلين على شهادة البكالوريوس في أحد التخصصات الهندسية من الجامعات المحلية أو المعترف بها، ممن يعملون ضمن سلم رواتب الموظفين العام.

وقال الدكتور عزام العصيمي الأكاديمي المتخصص في الهندسة المعمارية، إن السلم الجديد للمهندسين خطوة مهمة لتحسين أوضاع المهندسين في السعودية بعد أن كانوا يتبعون إلى سلم الموظفين العام، كما يهدف إلى رفع مستوى دخلهم بما يتناسب مع خبراتهم وجهودهم، ما يساعد في الحفاظ على الكفاءات الوطنية.

وتم تقسيم المهندسين في السلم إلى أربع فئات مهنية، وهي: مهندس، ومهندس مشارك، ومهندس محترف، ومهندس مستشار.

العصيمي أضاف أن رواتب المهندسين قديما كانت محدودة وغير مخصصة لمهنة الهندسة، حيث كانوا يتبعون إلى السلم العام للموظفين، كما لم يكن هناك تصنيف واضح للمستويات الهندسية.

أشار إلى أنه سابقا لم توضح طبيعة المهنة الهندسية أو احتياجاتها الخاصة، لكن السلم الجديد يقدم تصنيفا واضحا حسب الخبرة والمؤهلات ورفع الرواتب، لتتناسب مع طبيعة العمل الهندسي ومسؤولياته، وأتاح علاوات سنوية تعزز من الحوافز المالية للمهندسين.

وبحسب ما نشرته جريدة أم القرى الرسمية اليوم الجمعة، تبدأ رواتب المهندسين في السلم الأول من 8650 ريال للمهندس و10700 ريال للمهندس المشارك و14850 ريال للمهندس المحترف وأخيرا 22650 ريال للمهندس المستشار، فيما تراوح العلاوات بين 400 و950 ريال.

وبحسب العصيمي، فإن زيادة الرواتب ستجعل المهنة أكثر جاذبية للشباب السعودي، وستعزز الرضا الوظيفي لدى المهندسين، ما ينعكس مباشرة على جودة المشاريع الهندسية، وسيؤدي المهندسون عملهم بكفاءة أعلى ودقة أكبر، ما يقلل من الأخطاء ويرفع مستوى الإنتاجية.

ويسعى السلم إلى إحداث عدة تطويرات منها، التحول الوظيفي، الذي يهدف إلى نقل المهندسين من سلم رواتب الموظفين العام إلى المسار المهني الجديد، وكذلك الاعتماد المهني وربط التدرج الوظيفي باعتماد الهيئة السعودية للمهندسين.

ذكر الدكتور العصمي أنه إلى جانب ذلك، فإن السلم الجديد يدعم القطاع الهندسي بشكل عام، لأنه يعزز ثقة المستثمرين في السوق السعودية ويشجع على تنفيذ مشاريع بمعايير عالية.

ويتماشى سلم المهندسين الجديد مع رؤية 2030 التي تهدف إلى تطوير الموارد البشرية وزيادة مساهمة الكفاءات الوطنية في تحقيق التنمية المستدامة.

من جانبه، قال المهندس عيسى التميمي الرئيس التنفيذي لشركة آد للهندسة، إن النظام الجديد لرواتب المهندسين في القطاع الحكومي، يهدف إلى تعزيز التنافس وتحسين جاذبية الوظائف الحكومية، ما يخلق تنافسا إيجابيا مع القطاع الخاص الذي سيحتاج إلى تحسين عروضه للحفاظ على الكفاءات.

أضاف التميمي، أن هذا التنافس يسهم في تطوير المهنة، حيث يدفع المهندسين لتحسين مهاراتهم ويحفز القطاعين على توفير بيئات عمل أفضل.

أشار إلى أن تصنيف المهندسين وتقديم برامج تدريبية متخصصة يعزز كفاءتهم وتواكب التطورات الحديثة، ما يرفع جودة العمل الهندسي وتطوير المهنة، ويدعم مشاريع التنمية الكبرى، ويعزز دور المهندس السعودي في تحقيق رؤية 2030.