التضخم وأزمة العمالة تحفز الشركات اليابانية على زيادة الأجور

يدفع ارتفاع التضخم وأزمة العمالة المتصاعدة الشركات اليابانية المحلية الأصغر إلى الاقتداء بنظيراتها الكبيرة في زيادة الأجور، وهي خطوة يمكن أن تولد زيادات في الأجور على نطاق أوسع وتشجع البنك المركزي على التخلص التدريجي من الحوافز الهائلة.
بالكاد ارتفعت الأجور في اليابان منذ انفجار فقاعة الأصول في التسعينيات، لكنها تسللت أخيرا، حيث تواجه الشركات ضغوطا لتعويض الموظفين نتيجة ارتفاع تكاليف المعيشة.
الأهم من ذلك، بدأت الشركات الصغيرة أيضا في زيادة الأجور حتى مع مواجهة العديد منها لأزمة هامش. يعد الارتفاع الدائم في الأجور أحد الاعتبارات المهمة لواضعي السياسات الذين يسعون إلى تعزيز التضخم المستدام المدفوع بالطلب في ثالث أكبر اقتصاد في العالم قبل البدء في التخلص من الحوافز النقدية.
وشركة مثل هيوس بوش هي مجرد نوع من الشركات التي يرغب صانعو السياسة في رؤية المزيد منها لتحفيز دورة حميدة للأجور والأسعار والنمو الاقتصادي.
كشف مشغل المتنزه الترفيهي في جنوب اليابان عن خطة الشهر الماضي لزيادة الأجور بنسبة 6 في المائة في العام المالي 2024، وهي خطوة نادرة لاستباق زيادات الأجور للعام المقبل.
وقال يو إيتو المتحدث باسم المكتب الرئيس لمشغل المتنزه "الزبائن عادوا إلى مستويات ما قبل الوباء. علاوة على ذلك، نريد أن نمنح الموظفين شعورا بالأمن في مواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة". نريد الحفاظ على الزخم الإيجابي مستمر."
أظهر استطلاع أجرته غرفة التجارة والصناعة اليابانية في آذار (مارس) أن ما يقرب من 60 في المائة من الشركات اليابانية الصغيرة والمتوسطة تخطط لرفع الأجور هذا العام مع نحو 20 في المائة تهدف إلى زيادة بنسبة 4 في المائة أو أكثر.
حتى أولئك غير القادرين على زيادة الراتب الأساسي سعوا إلى تعويض الموظفين بمكافآت أعلى.
قدمت شركة سوزيت، وهي شركة تصنيع حلويات راقية في مدينة "Ashiya" الغربية، التي تدير أكثر من 100 متجر في جميع أنحاء البلاد ، مكافأة هذا العام تبلغ 1.3 ضعف متوسط العامين الماضيين حيث عادت المبيعات إلى مستويات ما قبل جائحة كورونا وفقا لـ"رويترز"
وقال جوكي أريتا رئيس الشركة "نريد مكافأة الموظفين من خلال زيادة الأجور لأطول فترة ممكنة حتى نتمكن من جذب المواهب".
عرضت الشركات الكبرى زيادات في الأجور بنسبة 3.8 في المائة هذا العام في محادثات الأجور السنوية مع النقابات التي انتهت في مارس، وهي أكبر زيادة في ثلاثة عقود. تحول الاهتمام الآن إلى ما إذا كانت الشركات الصغيرة، التي توظف سبعة من كل عشرة عمال في اليابان، ستحذو حذوها.
قال مسؤولو بنك اليابان "BOJ" إن نتائج محادثات الأجور الخاصة بالشركات الصغيرة، التي ستدخل على قدم وساق في شهر يونيو، ستكون أساسية لمعرفة ما إذا كانت اليابان ستشهد زيادات دائمة في الأجور لتمكينها من التخلص التدريجي من الحوافز النقدية الهائلة.
أوضح بنك اليابان في ملخص لاجتماع لمديري الفروع الإقليمية في وقت سابق من الشهر الماضي "قالت العديد من المناطق إن زيادات الأجور تتسع، حتى بين الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم بسبب النقص الحاد في الوظائف وارتفاع التضخم". ليس كل شيء على متن الطائرة ومع ذلك، هناك عدم يقين بشأن ما إذا كان بإمكان الشركات الصغيرة والمتوسطة الاستمرار في زيادة الأجور. أظهر مسح معنويات الأعمال في بنك اليابان الذي أجراه بنك اليابان الشهر الماضي أن الأرباح الحالية للشركات الصغيرة انخفضت بنسبة 2.7 في المائة في العام المالي الماضي حتى آذار (مارس)، بينما ارتفعت أرباح الشركات الكبرى بنسبة 11.5 في المائة.
وقال هيساشي يامادا، الأستاذ في جامعة Hosei ، وهو خبير في قضايا العمل ، إن الزيادات في الأجور قد تكون مؤقتة ، "لذلك ، قد ينتظر البنك المركزي ليرى حتى العام المقبل وما بعده لفعل أي شيء جذري بشأن السياسة".
ظل معدل البطالة ضعيفا عند أدنى مستوى له منذ ثلاثة عقود عند 2.3 في المائة في المتوسط في 2023 ، وفقا لبيانات صندوق النقد الدولي. وأظهرت بيانات حكومية أن نصيب الفرد من إنتاجية العمل يقدر بنحو خمسة ملايين ين (37408.35 دولار) للشركات الصغيرة والمتوسطة، وهو أقل بكثير من 12 مليون ين للشركات الكبرى.
تواجه العديد من الشركات اليابانية الحاجة إلى زيادة الأجور للاحتفاظ بالمواهب وسط تضاؤل أعداد العمال في السكان الذين يتقدمون في السن بسرعة، على الرغم من أن البعض قد لا يكون لديه القدرة على القيام بذلك مع ارتفاع تكاليف المواد الخام التي تعيق هامشها.
وقال يامادا: "إن توقعات التضخم على المدى المتوسط إلى الطويل والقدرة على نقل التكاليف إلى الشركات الأكبر في الطرف الأعلى من سلسلة التوريد هي عوامل مهمة للشركات الصغيرة والمتوسطة لرفع الأجور".
أظهرت بيانات حكومية أن أقل من نصف الشركات الصغيرة قالت إنها كانت قادرة على نقل التكاليف المتزايدة للعملاء اعتبارا من سبتمبر الماضي.
ومن بين الشركات التي تكافح مع الحاجة الملحة لخفض الأسعار للفوز بمناقصة عامة، صانع سيارات الإطفاء، نيهون كيكاي كوجيو في مدينة هاتشيوجي في الضواحي الغربية بطوكيو.
الشركة التي غارقة في المنطقة الحمراء لمدة عامين متتاليين، شهدت استقالة عشرة من عمالها البالغ عددهم 160 عاملا العام الماضي بسبب تراجع المكافآت. لم تتمكن من ملء عدد الموظفين منذ ذلك الحين.
وقال هيرونوبو ياماجوتشي، ممثل نقابة الشركة: "بصراحة، لا أريد أن أرى الأجور تتراجع بعد الآن. بمجرد خفضها، لن تعود مرة أخرى". "سنكون في العام المقبل أفضل".

كبرى الشركات اليابانية تقر 3.8% زيادة للأجور .. الأعلى منذ 30 عاما