نقل خدمات الوافد الهارب أو المنتهية إقامته دون موافقة الكفيل

أكد الدكتور مفرج بن سعد الحقباني نائب وزير العمل، أنَّه يُمْكن للعامل الوافد المُتغيب عن العمل وقُدَّم عليه بلاغ هروب أو منتهية رخصة إقامته أو رخصة عملهِ مِنْ تصحيح وضعه إمّا بالعودة للعمل لدى صاحب العمل الحالي أو نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي مع التزام صاحب العمل الجديد بعدم السماح له بالمغادرة لمدة 90 يوما.
وقال إن تعديل مهن العمالة الوافدة (المنزلية وغير المنزلية) يتمُّ دونَ رسوم ووفقَ ضوابط المِهنْ المقصورة على السعوديين خلال الفترة المُحدَّدَة لتصحيح الأوضاع المتبقي منها 13 يوماً فقط، مشيراً إلى أن عمليات تعديل المهنة تتم من خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل بغضِّ النظر عنْ نطاق المُنْشأة وعنْ نشاطها.
وأفاد الحقباني أن تسوية أي خلافات حقوقية بين العامل المُصحِّح وبين صاحب العمل الحالي يتم مِنْ خلال الجهات القضائية المختصة مع الأخذ في الاعتبار ألا يؤدي نقل خدمة العامل إلى مُنْشآت القطاع الخاص التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها 10 فأكثر إلى النزول دون النطاق الأخضر.
وقال : ''إنه وخلال فترة المُهلة التصحيحية فقط يتم السماح للعامل المنزلي المُتغيب الذي قُدِّمَ عليه بلاغ هروب أو المنتهية رخصة إقامته بتصحيح وضعه إمّا بالعودة للعمل لدى صاحب العمل الحالي إذا حصل توافق بينهما، أو نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر كعامل منزلي، أو بنقل خدماته إلى مُنْشأة في القطاع الخاص دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي مع التزام صاحب العمل الجديد بعدم السماح له بالمغادرة لمدة 90 يوم تحسباً لتسوية أي خلافات حقوقية بين العامل المُصحِّح وبين صاحب العمل الحالي''.
وفيما يتعلق بعدد العمالة الذين يمكن نقلهم للمُنشآت أكَّدَ الحقباني أنَّ الاستثناءات نصتْ على ألا يتم نقل أكثر من أربعة عُمَّال وافدين كحد أقصى إلى الكيانات الخضراء الصغيرة جدًا شريطة ألا يتجاوز إجمالي أعداد العمالة في الكيان الواحد تسعة بعد النقل، وبالنسبة لنقل خدمات العمالة المنزلية فيشترط ألا يزيد إجمالي عدد العمالة المنزلية لدى الأسرة الواحدة على أربعة عمالة منزلية بعد عملية النقل، وألا يؤدي نقل خدمة العامل المنزلي إلى مُنشآت القطاع الخاص التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها 10 فأكثر إلى النزول دون النطاق الأخضر.
يذكر أن المقصود بالمُنشآت الصغيرة جدًا هي المُنشآت التي يبلغ عدد عمالتها تسعة فأقل وقامتْ بتوظيف سعودي واحد على الأقل سواء كان صاحب العمل نفسه أو قامت بتوظيف سعودي آخر بأجر لا يقل عن ثلاثة آلاف ريال.
كما أنَّ المِهن المقصورةِ على السعوديينَ هي: '' كبير إداريي موارد بشرية - مدير شؤون الموظفين - مدير شؤون عمل وعمال - مدير علاقات الأفراد - اختصاصي شؤون الأفراد - كاتب شؤون الأفراد - كاتب توظيف - كاتب شؤون موظفين - كاتب دوام - كاتب استقبال عام - كاتب استقبال فندقي - كاتب استقبال مرضى - كاتب شكاوى - أمين صندوق - حارس أمن خاص - معقب - ناسخ أو مصلح مفاتيح - مخلص جمركي - والعاملات في محال المستلزمات النسائية''.