وظائف قياسية في القطاع الخاص السعودي رغم ارتفاع البطالة إلى 7.8 % خلال الربع الثالث
ارتفع معدل البطالة بين السعوديين بنهاية الربع الثالث من العام الجاري 0.7 نقطة مئوية إلى 7.8%، ارتفاعا من أدنى مستوى على الإطلاق في الربع الثاني البالغ 7.1%، وفق بيانات الهيئة العامة للإحصاء.
المعدل يبقى قرب مستهدف رؤية 2030 البالغ 7 % (قبل الموعد المستهدف بـ 6 أعوام) مع النمو الذي يشهده الاقتصاد غير النفطي وعودة الاقتصاد الكلي للنمو في الربع الثالث ما عزز خلق المزيد من الوظائف في القطاع الخاص.
يأتي ذلك مع تعويل برنامج الإصلاح الاقتصادي السعودي على القطاع غير النفطي ليكون قاطرة الاقتصاد والطريق إلى تنويعه عبر القطاع الخاص.
لا يعني ارتفاع بطالة السعوديين أن الاقتصاد لم يخلق وظائف، بل نتيجة أن عدد المنضمين إلى سوق العمل، يفوق الوظائف الجديدة التي تم إضافتها لنفس الفترة.
يؤكد ذلك ارتفاع عدد السعوديين في القطاع الخاص إلى مستوى قياسي بنهاية الربع الثالث عند 2.38 مليون موظف، ارتفاعا من 2.32 مليونا، ما يعني إضافة نحو 60 ألف وظيفة جديدة في الربع الثالث.
جاء ارتفاع بطالة السعوديين في الربع الثالث نتيجة ارتفاع المعدل للسعوديات 0.8 نقطة مئوية على أساس فصلي إلى 13.6%، وارتفاعه للذكور 0.7 نقطة مئوية إلى 4.7 %.
وفق وحدة التحليل المالي في صحيفة الاقتصادية، 3 عوامل رئيسية يمكن أن يعزى إليها قفزة التوظيف وانخفاض معدلات البطالة بين السعوديين خلال الفترات الأخيرة لتحقق مستهدفاتها قبل الأوان بل وتتجاوزها في البعض الأخر.
العامل الأول تمكين المرأة ودمجها في سوق العمل، حيث كان بطالة السعوديات السبب الرئيس في ارتفاع بطالة للسعوديين، حيث كان معدلها للجنسين 12.3 % نهاية 2016 موزعة بين 5.9 % المعدل للذكور و34.5 % للإناث، فيما تغير هذا الواقع لينخفض معدل بطالة السعوديات 20.9 نقطة مئوية إلى 13.6 %.
فيما العامل الثاني مواصلة الإنفاق الحكومي الضخم ما دفع القطاع غير النفطي ،لا سيما القطاع الخاص، إلى معدلات نمو كبيرة ساهمت في خلق الاف الوظائف للمواطنين بلغت نحو 701 ألف وظيفة جديدة منذ إطلاق الرؤية ليصل عدد السعوديين في القطاع إلى 2.38 مليون مقابل 1.68 مليون في 2016، بجانب ثالث العوامل وهي برامج التوطين التي دفعت الشركات إلى تفضيل توظيف المواطنين.
المشاركة في القوى العاملة في الربع الثالث، ارتفعت لدى السعوديين 0.7 نقطة مئوية إلى 51.5%، بعد ارتفاعها للذكور 0.6 نقطة مئوية إلى 66.9%، فيما صعدت للسعوديات 0.8 نقطة مئوية إلى 36.2% لتبقى أعلى من المستهدف السابق لرؤية 2030 البالغ 30% وقريبة من الهدف الجديد المحدد بـ 40 %.
وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد الراجحي كان قد صرح سابقا أن مستهدف الرؤية لمشاركة السعوديات في القوى العاملة كان 30 %، فيما رفعه لاحقا ولي العهد الأمير محمد بن سلمان إلى 40 %.
على مستوى السكان (سعوديين وغير سعوديين)، ارتفع معدل البطالة 0.4 نقطة مئوية إلى 3.7%، مع ارتفاعه لدى غير السعوديين 0.3 نقطة مئوية إلى 1.4 %.
يذكر أن المتعطلون السعوديون يستخدمون مجموعة متنوعة ومتعددة من أساليب البحث النشط عن عمل، وذلك بمتوسط 5.0 أساليب نشطة لكل باحث عن عمل، حيث كان أسلوب سؤال الأصدقاء أو الأقارب عن فرص التوظيف أكثر أساليب البحث عن عمل استخدامًا وذلك بنسبة 87.7 % يليه أسلوب التقدم إلى أصحاب العمل مباشرةً بنسبة 75.0 %، في حين شكل استخدام المنصة الوطنية الموحَّدة للتوظيف) جدَارات بنسبة 71.2 %.
وحدة التحليل المالي
