فواز فائز الأحمدي

الأكثر قراءة



التركيز على العميل معيار للجودة

راجعت في شهر رمضان هذا العام فرع إدارة الأحوال المدنية في محافظة الخبر لتعديل مسمى المهنة ففوجئت عند تسلم البطاقة بأنها تخلو من أي ذكر للتعديل الذي طلبته، ولما استفسرت عن ذلك فهمت من مدير الفرع أنه...

المحاذير الثلاثة في تقويم أداء العاملين

يتسبب الكثير من المشرفين في فشل عملية تقويم الأداء نتيجة لوقوعهم في أخطاء جسيمة تثير حساسية العاملين فتمنعهم من قبول ما جاء في تقويم الأداء من ملاحظات، وتجعل العامل بدلا من أن يستجيب للتقويم ويعمل...

إدارة الرواتب والأجور إصلاح للخلل في نظام الأجور (6 من 6)

دخل أبو محمد المقهى على غير عادته متجهما وعابس الوجه... حركات يده المتشنجة كادت تكسر الباب من فرط الانفعال والغضب... لقد بدا منزعجا يتمتم بكلام غير واضح... طلب كوبا من القهوة وقنينة ماء وقطعة من...

إدارة الرواتب والأجور ونظام للحوافز (5 من 6)

كل الموظفين والعمال يشعرون بنوع من الفرح والسرور عندما يحل موعد تسلم الأجور، فهذا الموعد مرتبط بتوافر المال الذي يستطيعون بواسطته إشباع حاجاتهم الأساسية والكمالية ولأن الأجر هو مصدر هذا المال فهو...

إدارة الرواتب والأجور والرضا الوظيفي (4 من 6)

السؤال المحير دائما للشركات، ما حدود الأجر المرضي والعادل للعاملين؟ قد يكون الجواب السريع والعاطفي من وجهة نظر العامل أن يكون أجرا كافيا لتوفير معظم متطلبات الحياة الأساسية والكمالية للفرد وأسرته،...