علاقة الموظف برئيسه في العمل!

هل يمكن الاستغناء عن المجاملات وكلمات المدح التي يستخدمها البعض منا في علاقته مع الآخرين سواء كانت هذه المجاملات من أجل ترسيخ العلاقات الشخصية معهم أو بسبب ارتباطهم بمصالح أخرى؟, فعلى سبيل المثال نرى بعض العمال أو الموظفين غالبا ما تكون لغة تعاملهم مع مدراء هم أو رؤسائهم في العمل مصحوبة أو تكاد لا تخلو من كلمات المدح والمجاملة أثناء تأدية عملهم أو أثناء مقابلاتهم, بل بعض الموظفين يواجهوا صعوبة أو يفشلوا في مواجهة أخطاء رؤسائهم أو حتى مناقشة قراراتهم التي يرون أنها سلبية وممكن أن يكون لها مردود عكسي على الشركة أو المؤسسة , فلا يجدوا فرصة في إبداء وجهة نظرهم لهم التي من الممكن أن تكون هي الصائبة وفي صالح العمل , فهناك بعض المدراء الذين لا يقبلون النقد أو المراجعة في قراراتهم خاصة إذا جاءت من موظفين يأخذون الأوامر منهم, ففي هذه الحالة قد لا يجد بعض الموظفين طريقا آخر غير تأييد أفكارهم ومجاملتهم حتى لو كان ذلك على حساب سير العمل , حيث يعتقد البعض أن المجاملة مطلوبة في العمل حتى تكتمل الصورة أمام رؤسائهم ويحصلوا على رضاهم , وبدون المجاملة من الممكن أن يجدوا الكثير من المعوقات أمامهم عند ترقيتهم أو عند حصولهم على المميزات الأخرى.